Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Mô tả công việc

Trưởng nhóm Tuyển dụng là vị trí chuyên môn cao, chủ trì các sáng kiến và dự án tuyển dụng trọng điểm — bao gồm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment), phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và cải tiến quy trình nhằm tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên. Vai trò "Lead" ở đây là dẫn dắt các sáng kiến/dự án, không phải quản lý trực tiếp đội ngũ tuyển dụng.

Trách nhiệm

• Làm việc với các Trưởng Phòng/Bộ phận để xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí trọng điểm và số lượng lớn.
• Trực tiếp triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng (full-cycle) cho các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn và vị trí trọng điểm, đảm bảo đạt chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian./
• Theo dõi biến động nhân sự để chủ động lên kế hoạch tuyển dụng thay thế.
• Mở rộng và quản lý các kênh tuyển dụng online/offline.
• Phối hợp Marketing xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, TikTok, LinkedIn...)./ 
• Chủ động xây dựng nguồn ứng viên (talent pool) cho các vị trí trọng điểm và tuyển dụng thường xuyên.
• Kiểm soát JD và thông tin tuyển dụng được đăng tải trên các phương tiện truyền thông.
• Thiết lập quan hệ với trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm và đối tác tuyển dụng.
• Tổ chức ngày hội việc làm, chương trình giới thiệu nội bộ (Employee Referral), tuyển dụng tập trung và các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn.
• Đề xuất và triển khai các sáng kiến nhằm rút ngắn quy trình tuyển dụng.
• Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu và hệ thống báo cáo tuyển dụng.
• Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả chi phí tuyển dụng (chi phí/tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, hiệu quả từng kênh...).
• Đảm bảo ứng viên có trải nghiệm tích cực trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của các cấp quản lý.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học (Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương).
• Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/ Đối tác Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm thực chiến về tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) và từng chủ trì độc lập các dự án/sáng kiến tuyển dụng.
• Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn trong môi trường startup / scale-up; ngành F&B, bán lẻ, chuỗi cung ứng hoặc công nghệ là một lợi thế.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, thị trường lao động và luật lao động Việt Nam.
• Tư duy Kaizen — liên tục cải tiến trong mọi khía cạnh công việc.
• Khả năng phát hiện vấn đề chủ động và giải quyết vấn đề một cách hệ thống.
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo năng lực. 
• Kỹ năng phân tích và tư duy phản biện tốt; định hướng dữ liệu (data-driven) trong việc ra quyết định.
• Kỹ năng quản lý các bên liên quan (stakeholder management) — làm việc hiệu quả với các trường đại học, đối tác bên ngoài và đội ngũ nội bộ.
• Có thể giao tiếp Tiếng Anh.
• Thành thạo Microsoft Office, Google Workspace và hệ thống ATS.
• Có hiểu biết và sẵn sàng ứng dụng các công cụ AI vào công việc Tuyển dụng (phân tích dữ liệu và tự động hóa báo cáo) là một lợi thế.
• Chính trực, cẩn trọng, chính xác; chăm chỉ, kiên trì, đáng tin cậy.

Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh
• Lương thử việc 100%.
• Xét tăng lương vào tháng 12 hàng năm
• Cung cấp laptop, công cụ dụng cụ cần thiết
• Được hưởng trợ cấp làm việc theo chế độ: BHXH-BHYT-BHTN sau khi trở thành nhân viên chính thức.
• Khám sức khỏe định kỳ.
• Hoạt động gắn kết nhân viên (thể thao, tea break,...)
• Voucher sinh nhật dành cho nhân viên.
• Chương trình thưởng Giới thiệu ứng viên dành cho Cộng tác viên
• Được hưởng chính sách phúc lợi về đời sống, sức khỏe từ Công Đoàn
• Thời gian làm việc 9:00 - 18:00, 5 ngày / tuần
• Nghỉ phép 12 ngày/năm, mỗi 5 năm được tăng 01 ngày phép
• Môi trường làm việc thoải mái, trẻ trung, năng động và đề cao sự phát triển mỗi cá nhân